Nöbetçi Eczaneler
“Sağlık Raporu Almama Primi” İle İşe Devam Teşvikine Kesin Red
Müzakerelerin kilitlenme noktalarından ilkini, sendika tarafından hazırlanan sözleşme taslağındaki işe devam ve sağlık durumuyla ilgili maddeler oluşturdu.
-
Talep Edilen Primler: Sendika, bir yıllık süre içinde hastalık istirahat raporu almayan işçilere yıllık 14 yevmiye tutarında “sağlık raporu almama teşvik primi” verilmesini ve fiilen ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara ücretin %10 ila %13’ü nispetinde “işe devam teşvik primi” ödenmesini talep etti.
-
Belediyenin Gerekçesi: Belediye idaresi, çalışanların normal çalışma saatlerinde işe gelmesi için ekstra bir teşvik istenmesini ve hasta olduklarında istirahat etmelerini engelleyecek bir prim sisteminin getirilmesini işçi ve hasta haklarına aykırı bularak bu talebi kesin bir dille reddetti.
Milyarlık Mesai ve Pazar Çalışması Yükü
Belediye iştiraklerinin haftada 7 gün ve günde 24 saat kesintisiz hizmet esasıyla çalıştığına dikkat çekilen açıklamada, fazla mesai sisteminin getirdiği mali yükün altı çizildi:
-
Pazar Mesaisi Maliyeti: Pazar gününü tek hafta tatili kabul ettirmek isteyen sendikanın bu talebi nedeniyle, sadece 2025 yılında pazar çalışması ek ücret maliyetinin 850 milyon lira olarak tahakkuk ettiği bildirildi.
-
Milyarlık Fazla Mesai: Fazla mesai sisteminin belediye iştiraklerine 2025 yılında 3,9 milyar lira, 2026 yılının ilk 5 ayında ise 2,2 milyar lira maliyet getirdiği aktarılarak bu durumun sürdürülebilir olmadığı ve vardiya usulüne geçilmesi gerektiği savunuldu. Sendikanın vardiyalı çalışma için talep ettiği %25’lik vardiya zammı da reddedildi.
Enflasyon Zammı Sonrası Yeni Giydirilmiş Ücretler Netleşti
Görüşmelerde uzlaşılamayan maddelere karşın, İzmir Büyükşehir Belediyesi çalışanların mevcut yevmiyelerine enflasyon oranında zam yapılmasını kabul etti. 1 Mart 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak aylık giydirilmiş yeni ücret şeması şu şekilde hesaplandı:
| Şirket / Kurum | En Düşük Giydirilmiş Ücret | En Yüksek Giydirilmiş Ücret |
| İZDOĞA | 98.500,00 TL | 112.500,00 TL |
| İZULAŞ | 95.700,00 TL | 113.500,00 TL |
| İZSU Genel Müdürlüğü | 119.500,00 TL | 130.850,00 TL |
İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ’NDEN YAPILAN O RESMİ AÇIKLAMA
İzmir Büyükşehir Belediyesi’nden açıklama
Belediyemiz ve kuruluşlarımız İZSU, İZULAŞ, İZDOĞA bünyesinde çalışan yaklaşık 4.000 işçimizi kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde Belediye-İş Sendikası ile anlaşma sağlanamamıştır. Sendikalarımızın üyeleri yararına daha iyi koşullarda sözleşme yapma hedefini saygıyla karşılamakla birlikte, Belediye-İş Sendikası’nın toplu görüşmelerdeki uzlaşmama kararını haklı bulmuyoruz:
a) Hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağındaki “İşe Devam Primi” ve “Sağlık Raporu Almama Primi” talepleri kabul edilebilir değildir. Önceki toplu iş sözleşmesinde yer alan ve şimdi sendikanın taslağında biraz daha genişletilmek istenen düzenlemeye göre; bir yıllık süre içinde hastalık istirahat raporu almayan işçi için yıllık 14 yevmiye tutarında sağlık raporu almama teşvik pirimi ve fiilen ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara “ücretin yüzde 10 – yüzde 13 nispetinde işe devam teşvik primi” talep edilmektedir. Çalışanlarımızın normal çalışma saatlerinde işe devam etmeleri için teşvik pirimi talep edilmesi ve hasta olmaları, istirahat etmeleri gerektiğinde sağlık raporu almamaları için teşvik primi verilmesi Belediyemiz ve iştiraklerimizce kabul edilmemiştir ve edilmeyecektir. Önceki dönem toplu sözleşmelerinde benzer maddelerin bulunması, bu haksız/dayanaksız ve işçi/hasta haklarına aykırı taleplerin kabulü için gerekçe olamaz.
b) Belediyemiz kuruluş ve iştiraklerinde haftada 7 gün, çoğu işletmelerimizde günde 24 saat hizmet verilmektedir. Hafta tatili, İş Kanunu’na göre 7 günlük bir zaman diliminde kesintisiz en az 24 saat ücretli dinlenme hakkı olarak düzenlenmiştir; hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağında pazar günü, “hafta tatili” olarak kabul edilmektedir. Bu durumda pazar günleri çalışmasına ilave iki yahut üç yevmiye fazla ödenmektedir. 2025 senesinde pazar çalışması ek ücret maliyti 850 milyon lira tahakkuk etmiştir. 7 gün hizmet esaslı işletmeler için bu durum uygulanabilir ve sürdürülebilir değildir.
c) Fazla mesai çalışmasının “yerleşik uygulama” olarak kabul edilmesi de isabetli değildir. Belediyemiz iştiraklerinin 2025 yılı fazla mesai maliyeti 3,9 milyar lira, 2026 yılını ilk 5 ayı için 2,2 milyar lira tahakkuk etmiştir. İhtiyaç duyulan birimlerde vardiya usulü çalışmaya geçmek gerekmektedir. Hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağında yüzde 25 vardiya zammı talep edilmektedir. Vardiya uygulamasına dahil olacak çalışanlarımıza ücretine ilave olarak yüzde 25 ücret zammı talep edilmektedir. Bu, yanlış bir uygulamadır, sürdürülebilir değildir ve 24 saat hizmet esası işletmeler için uygulanabilir değildir.
d) Çalışanlarımızın mevcut yevmiyelerine enflasyon nispetinde zam yapılması belediyemizce kabul edilmiştir. Buna göre 1 Mart 2026 yürürlük tarihinden itibaren yıllık istihkaka göre aylık/giydirilmiş ücretler; İzdoğa’da en düşük 98.500,00 TL, en yüksek 112.500,00 TL, İzulaş’ta en düşük 95.700,00 TL, en yüksek 113.500,00 TL, İZSU’da en düşük 119.500,00 TL, en yüksek 130.850,00 TL hesap edilmektedir.
Kamuoyunun bilgilerine sunarız.